全体会議事前ミーティング

6月20日㈯はサービスを休業して、全体ミーティングを開催します。

一年に一度弊社社員が一同に集結して、メンバー支援について思いを巡らせたり、職員同士の相互理解を深めたり、そんな機会を設定しています。

今年で3回目となります。

サービスを休業してまで実施するため、メンバー・ご家族の皆さまには多大なご迷惑をおかけすることになりますが、この全体会議を終えた翌週からはさらにパワーアップしたグラスプチャレンジャー(社員)が皆さんをお迎えできるように、限界突破を目指します。

ぜひとも、22日からの新生グラスプを楽しみにお待ちください！

さて、本題です。

6月12日㈮に全体会議を実施するための主要メンバーにおける全体会議を実施しました。

昨年までは、顧問ファシリテーターの中島さんと代表の山崎の2名で、内容を検討していましたが、今年は7名の役職者で議論して決めました。

今年の全体会議の内容は『私の取説』です！

普段から、お互いを理解し合って働いている。GRASPにはその自身があります。

ですが、自分も知らない自分、人から言われてはじめて気づく自分がいるのも事実です。

今回はそれを深堀することで、チャレンジャーの得手不得手をより深いレベルで理解して、不得意はサポートし、得意はアシストするそんなコレクティブケアを実践することを体得したいと考えています。

コレクティブ＝組織的・集団的、サッカーやバスケで使われる言葉です。

我々もチャレンジャー同士で相互理解を深めて、コレクティブケアが実践できるように、チーム全員が規律を理解し、お互いをサポートし合いながら、メンバーの活躍をアシストできるようにレベルアップして帰ってきます。

GRASPは、メンバー・ご家族の最大の理解者となるべく、変幻自在なセコンドとしてそれぞれの歩幅や想いをカタチにできるよう、愉快で豊かな未来をともに創ってゆきます！

また、会議の結果を報告します^^