「自分らしさ」を知り、「相手らしさ」を大切にする 〜DiSCから学んだこと〜

先日、ファシリテーション研修で「DiSC（ディスク）」という行動特性を理解するためのツールを知りました。

DiSCとは、人の行動傾向を大きく4つのスタイルに分けて捉えるものです。

• D（主導型）：結果を重視し、決断力がある
• i（感化型）：人との交流を好み、周囲を巻き込む
• S（安定型）：協調性を大切にし、人を支える
• C（慎重型）：正確さや論理性を重視する

ちなみに、私は「i（感化型）」でした。

なんとなく納得（笑）

これまで、仲間と関わる中で「なんでそう考えるのだろう？」「どうして伝わらないのだろう？」と、理解できずに焦燥感に繋がることもありました。

でも、DiSCを知ってから、少し変化が生まれました。

「あっ、この人はこういうスタイルなのかもしれない」

そう考えることで、感情が先に動くのではなく、相手を理解しようとする『余白』や『間』 が生まれるようになったのです！

この余白が、実に大切！

自分の価値観や正しさを押しつけるのではなく、まずは相手を知る。

そして、その人にとって響く言葉や関わり方を考える。

もちろん、人は4つのタイプだけで語れるほど単純ではありません。

だからこそ、DiSCは相手を決めつけるためではなく、相手を理解するための一つのきっかけだと思っています。

「自分がどう伝えるか」よりも、「相手にどう伝わるか」。

この視点を持つだけで、コミュニケーションの質は大きく変わるのではないでしょうか。

今後は、GrASPの全社員にもDiSCを実践してもらいたいと考えています。

お互いの違いを認め、違いを面白がり、違いを強みに変えていく。

そんな仲間たちと、もっともっと味のある組織を創っていきたい。

自分を知り、相手を知る。その先に、きっと素敵なチームが生まれる。

そんなことを感じた、学びの時間でした。