2025.10.25 2025.11.03

『職場での支援と合理的配慮』　～働き続けるためにできる工夫～

tsumugi

弊社のサービスのケア・支援についてお伝えしたいと思います。

パート☝☝☝☝☝☝☝☝☝☝、☝☝☝☝☝☝☝☝☝☝、☝☝☝☝☝☝☝☝☝☝、☝☝☝☝☝☝☝☝☝☝、☝☝☝☝☝☝☝☝☝☝、☝☝☝☝☝☝☝☝☝☝、☝☝☝☝☝☝☝☝☝☝、☝☝☝☝☝、☝☝です！

こちら☝の数が増えるだけ、GRASPismを発信したというシンボルにしたいと思いますので、お付き合いの程お願いいたします(笑)

前回シリーズは、「海外と日本の若年性認知症支援をくらべてみる」をテーマに北欧、イギリス、スコットランド、オーストラリア、オランダなどと日本の支援を比べてご案内しました。今回からは、「若年性認知症と“働く”を考える〜就労と経済的な支援〜」こちらをまとめてお伝えします。

第2回：職場での支援と合理的配慮　〜働き続けるためにできる工夫〜

若年性認知症の診断を受けたあと、
多くの方やご家族が「もう仕事は続けられないのでは」と感じます。

けれど実際には、少しの工夫や周囲の理解があれば、仕事を続けられるケースも多くあります。
法律でも「障害者差別解消法」や「障害者雇用促進法」により、
企業には〝合理的配慮（Reasonable Accommodation）〟を行うことが求められています。

これは〝特別扱い〟ではなく、
誰もが自分の力を活かして働けるように環境を整える考え方です。

① 職場でできる支援の工夫

支援の視点	具体的な工夫例
業務分担の工夫	複雑な作業を減らし、得意な仕事を中心に担当する。例：経理担当なら数字の集計より伝票整理をメインにする。
伝達方法の工夫	口頭だけでなく、メモやチェックリストを併用。予定表を一緒に確認し、変更はホワイトボードなどで可視化する。
時間・ペースへの配慮	午前中など集中しやすい時間に仕事を配置し、午後はサポート業務に回す。短時間勤務や休憩を多めに取れるようにする。
人間関係の調整	チーム内に理解者（メンター）を配置し、困ったときに相談しやすい関係をつくる。
環境面の工夫	デスクや書類の場所を一定にし、同じ手順で作業できる動線を整える。色分けやラベルを使い、視覚的にわかりやすくする。